?工作5年沒升職,到底哪里出了問題?

跳槽略頻繁,單一企業供職不超過兩年;動不動就轉行,從沒忠于一個跑道;崗位不屬于核心位置,可替代性強;主動或被動地陷入日常性工作而缺少系統的思考。


升職總輪不到你,比起抱怨,更應該思考到底是哪里出了問題。我們采訪了職Q用戶,希望他們的回答對你有所幫助。


分享者:職Q用戶


@Aliez

武漢**維保中心有限公司 / 工藝工程師


頻繁跳槽是一個主要的原因,不要總是寄希望于下一次的重新開始,這一次的爛攤子是如何到今天這個無法收拾的地步,才是最需要總結的。


第二也許是工作方法出現了問題:一種是基礎性的工作已經填滿了全部的工作時間,這是一種逐漸被邊緣化的前兆;還有一種就是輪不對轍,你做的工作和領導想的,總是差那么點的意思,讓你這么干,你偏要那么干,一回兩回架不住三回四回,被打入冷宮也是遲早的事。

 

@阿蔡說說

合肥**信息咨詢有限公司 / 總經理


1、技不如人,無法升職。

2、人際關系處理不好,無法升職。

3、站錯隊,無法升職。

4、能力太過突出,風頭壓過了領導,無法升職。

 

@雷大雄

廣東**國際旅行社有限公司 / 銷售總監


頻繁跳槽是職場大忌,這是很多人工作五年還沒升職的重要原因。企業招聘特別注重你對工作的忠誠度,頻繁跳槽的人會被認為你不明確自己的職業發展方向。一個人連自己想要什么都不知道,這是非常可怕的。

 

@午夜sorosL

沈陽**生物科技有限公司 / 企劃經理


不能升職的原因只有一個,老板感覺不到給你更高職位你能帶來的價值。


我們都接觸過很多老板,接觸過很多企業,任何一個行業,沒有兩年的時間,你很難摸透上下游之間的關系,你很難能摸透一個屬于你的這個崗位。你必須對自己有一個清晰的認識,找到自己喜歡的行業,踏踏實實地做下去,做到優秀做到極致,做到別人不可替代,做到行業內的獨一無二。


這個時候如果你想做職業經理人,你是無敵的;如果你想自己做老板,你也完全可以。沒升職的原因,就是這么簡單:老板覺得你的價值還不夠。

 

@楊女士

金菜地**股份有限公司 / 人事行政主管


1、跳槽不要太頻繁,你就是神仙也需要有人看到你施展法術,還沒來得及證明自己,你就離開,除非你會點指術;


2、工作不要隨大流,沒有一個領導愿意提拔需要操心的下屬,領導需要可以獨立辦事并且工作完成完美的下屬;


3、不要和領導對著干,更不要自認為自己了不起,工作中尊重不可少。 


@科技銀狐

CCTV.COM / 安全架構師


升職這件事,其實兩個路徑:一個是能力特別強,確實會被提拔上去;另一種是沒能力,但因為沒能力也跳不出去,所以忠誠度特別高,最后大家都走了就剩你了,也就升職了。

 

@職言職語

**國家地方聯合工程研究中心 / 營銷總監


1、學歷不夠,學歷是綜合考評晉級的一個指標;

2、能力不夠,專業能力是民主選舉的一個重要指標;

3、關系不夠,升職需要在圈里有引路人;

4、其他因素,升職需要一系列的維護過程,有些事情只能意會不可言談。

 

@陳先生

廣州**工程有限公司 / 公司副總


首先5年是個不短的時間,沒升絕對不是忠誠問題。


升職要點有幾個字:IQ、EQ,這兩個都要達到要求。其中IQ要有技能和學習能力,EQ是人情世故、溝通、精明(懂得收放)、懂如何幫別人、以及懂如何提升職。


如果這些都做到了,那還升不了,這個企業就不再值得你留了。

 

@楊先生

**物業服務集團 / 園區管理


可能你用五年重復做了一件事,或者五年干了一個崗位,沒有挑戰多個崗位的勇氣。如果5年你做了多個崗位,老板一定舍不得放過你。因為你是全能型員工,屬于人才啊!

 

@匿名


1、工作跳槽不要太多,跳一次兩次可以解釋說工作不合適,跳得太多只能說明個人有問題,不可能每個工作都不適合你。

2、不要每次“自己覺得”做出來點事情,就想要匹配的回報,領導心里都有一桿秤,只要領導不是廢物,做得好終究有回報。

3、禁傳八卦,尤其是領導的八卦。踏踏實實的做好自己的工作,少摻和其他的無關事情。


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