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              應屆生寶典 | 簡歷不過關,看再多的面試技巧有何用?

              我很鄙視標題黨,但不可否認好的標題會幫助HR省去不少時間。在你沒有見到雇主之前,簡歷就是求職者的廣告,而廣告最鮮明的永遠是產品本身。標題就需要直接告訴HR最基本的信息。 姓名-職位-工作時間/學校/學歷-電話要知道郵箱這邊,有可能是一個每天都要處理上千份簡歷的HR。他并不會打開每一封郵件。 他們最常做的是,關鍵詞搜索。一個簡潔明了的郵件標題就是最有效的廣告。

              其次是求職信,hr雖然不會太關注你的求職信,但是一兩句“簡明扼要的介紹語”有助其快速了解候選人的特點。這一點也是要加上去的。


              Part2 教育背景


              按照時間順序列出學校,學校所在位置和國家,時間很重要,一定要是連貫的時間。每一段時間都要寫出來,需要是一個連貫的時間。如果還沒有畢業,一定要寫清楚什么時候畢業。HR只想知道候選人什么時候能來正式入職。

              學校經歷可以把你最得意的經歷寫出來。專業課成績好,就寫專業課,什么叫專業課成績,(剔除思修/毛概/鄧論/選修課這種與專業無關的課程),如果學校給分比較嚴格,平均成績不高,可以不寫,只需換成成績比較高的幾門課程的平均分。還可以寫專業排名,班級排名,甚至于某一門課程的排名。什么你最得意,就寫什么,神馬三好學生/獎學金 ,都可以。什么!你輟學去創業了?也行,可以好好講講你的創業經歷,去看看創業人的BP,說得通就行。這里不需要長篇大段,一兩個詞語即可。

              總之這里不要暴露你在學校里的缺點,給出一兩個亮點即可。可以參考下面這個:


              佐治亞理工學院,亞特蘭大,美國        2009/8—2013/5

              工業與系統工程學士學位

              總績點:3.4/4.0 專業績點:3.6/4.0

              相關課程:工程經濟學,供應鏈模型,質量改進學,媒體營銷學

              榮譽:院長嘉許名單 Dean's List


              如果你的面試官問你的專業課程成績,你可以這么說:因為我深知專業課是將來職業生涯的所必備的基礎知識,所以我將大量時間和精力放在了專業知識的學習和拓展當中,為了讓所學的知識更加扎實,我還去參加XXX專業實習,從實習中去拓展自己的專業能力。

              記住,成績好壞都不能造假,但是你可以選出最擅長,學的最好的那幾門課程。去讓面試官相信,作為崗位的候選人,有主動尋求解決辦法的意識和能力。


              Part3 工作/實習經歷


              先看兩個真實的案例,這幾個同學,可以找我來私下幫忙改簡歷。就不要版權費了哈。


              同學一

              1.負責公司新項目約團業務的整體運營規劃及落地工作,通過策劃活動、整合資源等各種運營手段提升新業務的用戶數、訂單數、銷售額等數據。

              2.分解目標,制定階段性運營計劃及方案,并根據運營情況不斷調整運營策略,協調各部門,確保執行效果。

              3.制定商品類目及商品規劃,進行新商品的選品和開發,溝通相應商品供應商,挖掘提煉商品賣點并進行內容推廣。

              4.監控和分析產品數據,并根據用戶需求提出產品優化迭代方案,協調產品設計、研發部門優化產品框架。

              5.分析競品,探索新業務的發展路徑,實現業務從0到1的蛻變。


              同學二

              1.負責社區從0到1的籌建。通過優質內容的篩選,用戶招募以及活動的策劃執行,促進月度日活最高提升11%

              2.擔負社區用戶生態的構建。通過各類角色人選的發掘引入,以及KOL達人培養建立良性社區生態,板塊PV/UV比達4,單貼互動達900人次

              3.擔任社區患教活動統籌。通過話題引導、熱門事件包裝激勵用戶UGC,參與量提升3倍多

              4.擔當兒童心理課程項目運營。包括項目策劃、課程設計、專家協調、權益包裝、宣傳推廣等,付費轉化率3.8%

              5.負責醫療類直播活動策劃。與直播平臺合作,通過品牌包裝輸出醫療科普分享,在線觀看人數最高超過50w人次,打賞過千元,同時帶來數萬元廣告植入。


              同樣是負責從0到1的籌建過程,看出來區別了嗎?同樣的工作,在不同的同學的描述下是兩種感覺。問題就出在描述工作職責的過程當中,拋開學校背景,在這兩份簡歷里二選一的話,獲得面試機會的一定是第二位同學。

              那么回到問題上來,工作經歷如何寫才能讓你未來的雇主喜歡你,想要和你聊聊?答案很簡單,數字

              第二位同學給了我們很好的示例,有具體的工作內容,且量化了工作成果,“最高提升了11%”,“單帖互動達到900人次”。 對比文字性描述,是不是看起來就明確多了呢?

              原因如下:

              1.數字優于文字描述

              大家投遞到郵箱或者招聘系統里的簡歷,一般是由人工來進行篩選,拋去一些基本的門檻條件,剩下的簡歷都是由HR或者部門招聘助理亦或者初級管理者篩選。每天都要處理很多簡歷和面試邀請的他們,我們需要準備點special的tag讓他們快速記住你。大段大段的長篇文字,他們是沒有耐心去逐一看的。


              2. 敘事邏輯

              第二位同學的簡歷另一個優點是,符合運營常規敘事邏輯。他在第一條就告訴我們,他做了社區從0到1的籌劃工作。接下來的所有描述,都是為了達到這個運營目的所做的事情。 開門見山,他有社區運營的經驗,而且做的還不錯。這個方法論是成熟的,且已經實踐過的。HR找他過來,給他一個新的社區去運營,這個同學馬上就可以開工。


              3.專業詞匯

              還是對比著來看,第一個同學給了我們這樣一個描述各種運營手段來提升” 對比第二個同學“通過各類角色人選的發掘引入,以及KOL達人培養” 是不是高下立見?對于這種體現工作專業性的詞匯,一定要寫細一點。運營隨時都像是在打雜,但是運營喵要在這種打雜的工作里,提煉出精華來,要知道為什么要引入達人,引入KOL,這么做的原因是什么?


              4.事件的順序

              凡事都有輕重緩急,寫簡歷也不例外。最重要最厲害著墨最多的事件,肯定是要排在最前面的,然后是第二重要第三重要。

              對于那些事件可以放到簡歷上,哪些不行,就要看你求職的崗位具體的JD。

              舉例來說:你要面試今日頭條的音樂頻道的用戶運營崗位,你在簡歷上說,你有在運營一個美食類的微信號,看起來不相關,但可以把這個運營微信號的步驟,提煉成你的成功經驗。可以從哪里招募到第一批用戶,招到用戶之后,怎么做的用戶運營這些地方,去match崗位需求。


              Part4 其他


              大家比較喜歡的自我評價/個人愛好,或者技能什么的 就自我發揮了,沒準你的面試官也是愛好者之一呢。這些看似無關緊要,其實也是增加面試官對你的印象的好辦法。

              如果你是學生,且沒有實習經歷也ok,可以把校內的社團工作經驗看成是用戶運營經驗。亦或者把課程內的各種實驗,也寫出來。敘事清楚,邏輯明了即可。


              Part5 注重細節


              別小瞧簡歷這一頁紙,這也是運營喵的所運營的一款產品。總結起來,正文的教育和工作經歷千萬不能撒謊,但是在實事求是的基礎之上,用最一目了然的方式去描述經歷,揚長避短,這樣才能讓簡歷看起來更“完美”。


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