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              在大公司待5年就廢了?不,是賺了!

              網上有一種很流行的說法:在大公司待上5年,人就廢了。

               

              我的觀點恰恰相反,我在國內一家數一數二的大型汽車公司工作,以我在大公司親身體驗來說,人在職場,能在大公司待5年,是一種幸運。

               

              這里所說的大公司不是指體量龐大的公司,而是指管理規范,在行業中領先的公司。而且談的是通常情況,當然也有特例,不要用個別特例否定普遍真理。

               

              大公司會不遺余力、不惜血本培養人

               

              有一次給一家公眾號寫稿,文中我寫道,“在我們公司工作3年的新人……”編輯馬上問我,“是不是寫錯了?3年應該是老員工啊?”我這才意識到,在新媒體行業,在一家公司干3年,早都算是老員工了。

               

              可在我們這些傳統行業的大公司,入職3年的員工,還是成長期,那就是新人啊。大公司培養新人,不惜血本,不遺余力,因為公司的未來,就屬于年輕人。

               

              在我們公司,新入職大學生先有1個月通用知識培訓,了解公司的發展歷程、企業文化、事業計劃、產品知識、各領域管理方式、團隊協作等內容,對于從事技術、研發工作的新人,還有專門的老師指導他們拆車、裝車,熟悉公司產品。接著是半年工廠或相關單位見習,再半年崗位實習。

               

              各類新人的實習也各不相同,例如對研發部門新人,會先讓他們跑市場跑銷售,了解客戶,了解產品,轉了一大圈之后,才去研發部門工作。在大公司,每類崗位都有完善的培訓體系,這種指引能讓新人快速成長。

               

              公司為每位新人指定導師,一對一指導。人在職場,最幸運的事,就是有位好導師。他是你成長路上的加速器,助你邁向成功的巔峰。

               

              而在小公司,就沒那么幸運。


              表弟畢業后去了家小公司,一去,就接手了一大堆工作,也沒人指導,表弟只好自己摸索,不知碰了多少壁,走了多少彎路,每天忙得腳打后腦勺,很多工作都不知道怎么做,總不能都去問上司吧。

               

              大公司愿意花時間、花金錢培養新人,而小公司則不愿多花錢,它更想新人召之即來,來之即用。所以小公司的人整天在忙,樣樣通,卻樣樣不精。沒有一技之長,想跳槽找個好工作也不容易。

               

              十年樹木,百年樹人,想要在職場有所建樹,就要深深扎根,打下堅實基礎,在大公司待5年,就是你的最好選擇。

               

              去大公司,長見識,開眼界,培養大格局

               

              哈佛學長LEO寫過一篇文章《除了頭等艙和高年薪,高盛投資銀行還給了我什么?》,講的就是他在高盛擔任投行分析師時的一些經歷和體會。

               

              他大學畢業后,直接進入高盛投資銀行部工作,參與了國內多家頂尖公司在香港和美國的大型股票發行項目。在高盛的兩年是辛苦而收獲頗豐的兩年,至今讓他回味無窮。

               

              這兩年,他參加了6個港股和美股IPO項目,上市公司全部是各自行業的霸主,總融資額超過250億元人民幣;去過中國的22個省區出差;


              1、單周最長工作記錄:109小時;

              2、熬夜記錄:連續兩個通宵(外加第三天白天);

              3、搭建了合計1,500張Excel表的逾20個財務預測模型;

              4、完成了120本中文或英文pitchbook(項目介紹文件),最短的6頁、最長的150頁; 

              5、參加了近20,000分鐘的項目電話會議;

              6、回復了大約75,000封工作郵件...

               

              不夸張地說,在投行奮戰兩年,堪比在一般公司工作五年甚至更多。這些可能有點驚人的數字背后,是投行對一個職場新手暴風雨般的、魔鬼式的鍛造。

               

              我也深有體會,這些年我們公司和日本、歐洲最優秀的公司合資,于是,我見識了日本和歐洲最先進的管理方式、學習這些國際上先進的管理方法并加以實踐,我的職場不斷精進,這些都是在小公司見識不到的。

               

              不得不說,一個人的眼界決定了他的格局和高度。去大公司,能長見識,提升眼界和思維格局,今后的職場之路才會越走越寬。而從頭至尾一直在小公司,眼界被限制了,以后很可能一直都在格局較小的公司間轉悠。


               

              大公司,帶給你受益終身的職業習慣

               

              我在職場最悲催的一件事,是郵件群發一份會議紀要,手忙腳亂中發了個中文版紀要,而這封郵件是抄送外方副總裁的,我忘了發英文版!

               

              結果,我被領導狠狠批了一頓,批得我直掉眼淚。那是我職業生涯里第一次、大概也是最后一次因為忽略細節而“被罵”。以后對重要郵件我都會仔細檢查,再沒有犯類似的低級錯誤了。在公司,我一次次感受到“注重細節”的重要性。

               

              我們公司管理理念之一就是:無止境地追求與客戶的同期。正是這份對客戶的尊重與責任感,才讓我們公司有了行業數一數二的地位和影響力。

               

              大公司教會我們的,還有一套做事的思維模式和行為規范。

               

              例如,在我們公司內,走任何一個路口時,都要求員工“手指口述”,即用手指指認和嘴巴口述,雙重確認“安全”后再通過,這已成為我們的習慣。這種在職場中養成的習慣,也常常不自覺地帶入到生活中。

               

              過馬路的時候,我們也會“手指口述”,一方面提高你自己的注意力,另一方面,也提醒過往司機的注意。

               

              大公司自有一套成熟的運作體系和獨特的企業文化,會形成或改變你的思維方式、行為習慣,甚至是價值觀,這些會滲入你的骨子里,變成你的職場競爭力。

               

              這些年在工作中我也接觸了很多小公司的中高層和員工,給我一個普遍的感覺就是,他們非常忙,可做事沒有邏輯和章法,整日疲于應付,陷入低水平的忙碌。非常感謝大公司帶給我的職場體驗,良好的職業習慣讓我受益匪淺。



              每一份工作,都是一場修行

               

              現代社會,變化如此之快,你的職業也不再是從一而終,你可能會換很多工作。稻盛和夫說,工作,就是一種修行。不管是大公司還是小公司,能讓你不斷學習、不斷成長才是最重要的。

               

              有人說,在大公司,你就是個螺絲釘。的確,沒有十全十美的公司,大企業有大企業病,比如效率低、流程長、內耗嚴重…

               

              但職場路漫漫,你最好去大公司歷練幾年。去大公司,不僅薪酬、福利待遇不錯,還能積累人脈,跟著優秀的人進步,你再找工作,大公司背景也會為你的身價增值。

               

              在大公司的修行,學到什么并不重要,最重要的是,放大的格局、良好的職業習慣將讓你受益終生。

               

              作者簡介:霍輝,寶媽,理工女,改善專家,高級工程師,倒過來是輝霍。


              高曉松靈魂拷問:職場值得不值得?


              “于浩然狂熱之際中寒,于天上看見深淵,于一切眼中看見無所有,于無所希望中得救…”


              智聯招聘未來規劃師高曉松拷問全網:職場到底值不值得?掃碼分享工作中讓你覺得值得或不值得的小事,將抽取1名幸運用戶參與3月29日“曉飯局”,與高曉松老師以飯會友,品人生一桌飯菜,嘆心中一粒飛鴻。


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